La lutte contre les discriminations

En 2004, la Coordination des Fédérations des Centres Sociaux d’Ile de France – CFCS IDF a lancé une dynamique autour de la Lutte contre les discriminations.

Cette démarche est née d’un questionnement des acteurs des centres sociaux sur leurs pratiques liées à l’intégration. Une recherche action a ainsi permis de conscientiser et de démontrer que ces pratiques étaient certes une réponse aux besoins des habitants mais incomplète… à titre d’exemple, l’apprentissage de la langue française ne résout pas tout car ce n’est pas pour autant que la société d’accueil laisse une place aux publics.

Le projet « Discrimin’actions » était donc né…

Depuis, les réflexions et les pratiques ont cheminé… Sous l’impulsion des fédérations départementales des centres sociaux et grâce au soutien de l’ACSE et de la Région IDF, 2006-2007 a marqué une étape importante du projet.

« Qualifier une situation discriminatoire n’est pas chose évidente, de même qu’agir afin de déconstruire les discriminations d’ordre systémique » ; c’est donc dans cette optique que les acteurs des centres - aussi bien salariés, bénévoles, habitants et partenaires - se sont investis dans des formations sensibilisation/approfondissement aux discriminations. Elles ont concerné près de 300 acteurs de 86 centres sociaux soit 38% du réseau francilien. Parallèlement des initiatives départementales et régionales se sont développées : temps de rencontres ; débats - théâtre forum ; sensibilisation aux outils d’animation ; bulletin d’information (Discrimin’infos)...

L’appropriation croissante de cette thématique par le réseau a emmené la CFCS à renforcer son plan d’actions pour envisager la suite. Certaines de ses orientations sont consolidées, d’autres émergeantes, parmi elles :
 le développement des modalités de formation en ciblant des formats sur site, sur le territoire afin que les sensibilisations ne produisent pas seulement des effets intra-individuels mais bien que cette question soit désormais partagée par tous et qu’elle puisse circuler dans le maillage territorial auquel le centre social appartient. Un autre préalable à la démarche à suivre étant de favoriser les formations-actions afin que les concepts difficiles à manier soient reliés au concret et à l’action.
 la mobilisation des directeurs – des conseils d’administration de centres, de façon à ce que cette approche soit incluse de manière transversale dans les orientations des centres (ex. prise en compte de cette dimension dès la phase diagnostic du projet social du centre).
 la poursuite de la mutualisation des bonnes pratiques ; la création d’outils ; rendre lisibles les démarches locales et positionner la coordination comme un lieu ressources.
 la création d’une fonction Observatoire, en organisant de manière plus systématique la remontée des informations pour alimenter la bibliothèque des cas de discrimination…

Pour certains, investir le chantier de la lutte contre les discriminations pose question, reste parfois décourageant, mais c’est pour d’autres, le reflet de valeurs et d’actions citoyennes partagées en vue d’une société d’égalité de traitement.

Cet engagement autour de la lutte contre les discriminations fait écho aux valeurs du réseau des Centres Sociaux, qui sont :
 la Dignité Humaine,
 la Solidarité et
 la Démocratie.

La coordination est soutenue par l’ACSE et le CRIF

 Contact  : Audrey Cuypers, coordinatrice régionale